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    时间:2020-11-10   来源:新万博提款客户端    点击:1116次

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    对于当下的“作弊产业”,不少人都把矛头直指那些无良商家,把脑筋动到了考试中来,利用五花八门的作弊器材,不知道毒害了多少的考生。还有人也会责怪那些使用作弊器材的人,考试应该是公平的,怎么可以凭借这种方式而达到自己想要的目的呢,考试作弊就是不劳而获,是对别人的一种不尊重和不公平。事实上,除了要谴责那些通过作弊来获得既得利益者,另外我们也不得不看到,“作弊产业”也是我国现行教育考试制度下的一个畸形产物,正是我们的教育、考试方式和模式,导致了“作弊产业”有着如此广泛的“市场”。实际上,“作弊”之所以能形成产业,与现在社会上的考试过多、文凭的“分量”太重不无关系。只有考试过关,文凭、证书到手,你才能迈进求职、晋升的种种门槛,正是因为这些导向上的失误,导致了很多人丧心病狂的去作弊。

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    汇文中学在半个世纪中延续了一个好传统——建设英雄班。1954年,“中国的保尔”吴运铎来这里作了《把一切献给党》的报告后,第一个英雄班——“吴运铎班”成立。此后,“董存瑞班”“奥斯特洛夫斯基班”等应运而生。后来除了历史中的英雄人物,还出现了一批以汇文中学杰出校友命名的英雄班。历经文革停顿过几年后,英雄班再度焕发出青春。传承加创新,使这一德育手段在这所名校的学生中,始终保持着巨大的生命力和教育魅力。

    对于招聘中设置“工作经验”这样的歧视性条款,一些用人单位的解释很有代表性,“招聘具有一定工作经验的员工,单位可以节省培训成本,他们的工作也可以快速上手。”还有一些用人单位向记者抱怨说,现在应届大学生的成活率太低,单位花费大量的人力物力对他们进行经验和技能培训,可他们却把单位当成了实习基地和跳板,到头来为别人做了嫁衣。因此,与其招聘应届大学毕业生,还不如直接招收有经验的员工来得划算。对工作经验的过分苛求,反映出企业在培养人才上的“短视心理”。南开大学就业指导中心主任刘月波认为,用人单位招聘时要求工作经验,实际上是买方市场下用人单位追求短期用人成本最小化和产出效益最大化的表现。天津社会科学院研究员汪洁认为,一个人才对用人单位是否有用取决于他自身具备的潜质,而不是工作经验。经验歧视排斥了大学应届毕业生。实际上,一些优秀的应届毕业生,虽缺少经验,但不乏潜能,只要适当加以培训就能迅速上手。而且,自己一手培养出的人才,更容易接受和认同单位文化,在使用中会更加得心应手。宝洁、松下、雀巢、沃尔玛等公司每年都举办大规模的校园招聘,并对“新手”进行系统培训使之成为公司的有用之材。他们认为,自己培养的人才对企业会有比较高的忠诚度,不会轻易跳槽。

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    目前,该校数千学生默默的聚集在校园中,自发地举行悼念活动。


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